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深业集团设计了多元的员工职业发展通道,人员发展遵循循序渐进的原则,先给事、后给官;先升值、后升职;一般不跨级提升,但特别有能力的核心、骨干员工可破格提拔。

打破官本位的思想,兼顾管理人才和专业人才的培养与发展,为每位员工设计职业规划 ,实行双通道职业发展道路。

内部培养为主、外部培养为辅

Internal Cultivation is the Main Focus
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